Một cuộc phỏng vấn không chỉ là cơ hội cho nhà tuyển dụng để tìm hiểu về bạn, mà còn là cơ hội cho bạn để tìm hiểu về công ty và vị trí công việc. Sau đây là những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn giúp bạn trở nên “đắt giá” hơn.
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về vị trí công việc
Không chỉ nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu bạn chia sẻ về kinh nghiệm và kỹ năng công việc, bạn cũng có thể đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về vị trí công việc sắp tới. Dưới đây là danh sách 9 câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về yếu tố này.
Vị trí đang tuyển có vai trò gì đối với doanh nghiệp?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc và cách mà bạn có thể đóng góp cho công ty. Câu trả lời từ nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn nhận biết được liệu vị trí sắp tới có giữ vai trò gì và có quan trọng trong tổ chức hay không? Bạn cũng có thể hỏi thêm về các dự án mới nhất mà công ty đang triển khai, cơ hội để làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong ngành, hoặc những công nghệ mới và tiên tiến nhất được sử dụng trong công ty.
Những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc
Đây là một trong nhưng những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng giúp bạn đánh giá xem mình có phù hợp với vị trí này hay không, cũng như cách để bạn chuẩn bị cho công việc tốt hơn. Ngoài ra, bạn cũng có thể hỏi về các công cụ và phần mềm được sử dụng trong công việc, hoặc các kỹ năng phát triển bản thân cần thiết để đạt được thành công trong vị trí này.
>> Xem thêm: Sở hữu 10 kỹ năng mềm sau là sẽ có “chìa khóa” thành công
Cơ hội thăng tiến ở vị trí này như thế nào?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cơ hội phát triển sự nghiệp trong công ty. Bạn có thể hỏi rõ hơn về các chương trình đào tạo, hỗ trợ phát triển kỹ năng, hoặc lộ trình thăng tiến trong công ty. Bạn cũng có thể hỏi về các dự án hoặc chương trình đặc biệt mà công ty đang và sắp triển khai để có thể tham gia đóng góp và tạo tiền đề thăng tiến trong tương lai.
Người quản lý trực tiếp của vị trí này là ai?
Câu này có thể được hỏi nếu người phỏng vấn bạn là bộ phận nhân sự. Việc nắm rõ người quản lý trực tiếp là cực kỳ quan trọng trong quá trình làm việc sau này. Bạn có thể hỏi thêm một số chi tiết liên quan đến người này như tính cách, phong cách làm việc, v.vv.. Từ đó đánh giá xem liệu bản thân có phù hợp với người sếp đó hay không.
Có bao nhiêu người làm việc trong phòng ban của vị trí này?
Một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng tiếp theo là về quy quy mô của phòng ban đang ứng tuyển vào và quy trình làm việc của tổ chức. Nếu phòng ban quá nhỏ, bạn có thể được giao phó nhiều trách nhiệm và có cơ hội tham gia vào nhiều dự án khác. Ngược lại, nếu phòng ban quá lớn, bạn có thể cần phải làm việc với nhiều người khác nhau, và quá trình làm việc có thể trở nên phức tạp hơn.
>> Tìm kiếm cơ hội việc làm ngay trong hôm nay với TopCV
Tìm việc ngay
Vị trí này có liên quan đến bộ phận nào khác trong công ty không?
Với câu hỏi này, bạn sẽ hiểu rõ hơn về tổ chức và quy trình làm việc của công ty. Nếu vị trí này liên quan đến nhiều bộ phận khác nhau, bạn có thể được giao phó nhiều trách nhiệm và có cơ hội tham gia vào nhiều dự án khác nhau. Tuy nhiên, nếu vị trí này chỉ liên quan đến một bộ phận nhất định, bạn cũng có thể đóng góp và phát triển kỹ năng của mình nhưng trong phạm vi hẹp hơn.
Có bất kỳ yêu cầu nào về kinh nghiệm làm việc hoặc bằng cấp không?
Mục đích của câu hỏi này là giúp bạn làm rõ yêu cầu của công ty đối với vị trí này, và cách mà bạn có thể chuẩn bị để tăng cơ hội được tuyển dụng. Nếu cảm thấy còn thiếu kinh nghiệm hoặc bằng cấp, bạn có thể hỏi về các chương trình đào tạo hoặc cách để phát triển kỹ năng của mình; hoặc các dự án mà bạn có thể tham gia để tăng kinh nghiệm.
Công việc này yêu cầu làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm?
Hãy hỏi câu hỏi này nếu bạn muốn hiểu rõ hơn về phong cách làm việc của công ty. Nếu công việc yêu cầu làm việc độc lập thì bạn sẽ cần có khả năng tự lập và tự quản lý. Ngược lại, khi công việc yêu cầu bạn làm việc theo nhóm thìkhả năng giao tiếp tốt và hòa nhập với đồng nghiệp lại cực quan trọng.
Vị trí này yêu cầu làm việc trong thời gian cố định hay linh hoạt?
Một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng cuối cùng về khía cạnh công việc là thời gian làm việc của vị trí đang ứng tuyển. Nếu công việc thực hiện trong thời gian cố định thì bạn cần phải sắp xếp lịch trình làm việc sao cho hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Còn những công việc yêu cầu thời gian làm việc linh hoạt thì bạn phải chuẩn bị tinh thần sẵn sàng cho mọi thay đổi và có thể làm việc ngoài giờ khi cần thiết.
>> Tạo CV chuẩn, độc, lạ để ứng tuyển vào những tin tuyển dụng việc làm hấp dẫn
Tạo CV ngay
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về công ty
Bên cạnh sự quan tâm tới vị trí ứng tuyển thì bạn cũng nên chuẩn bị những câu hỏi ngược lại nhà tuyển dụng về tổ chức của họ. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về công ty dưới đây sẽ giúp bạn đánh giá xem liệu đây có phải là môi trường làm việc phù hợp với mình hay không?
Có thể cho tôi biết thêm về lịch sử và quá trình phát triển của công ty tới hiện tại không?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lịch sử hình thành và phát triển của công ty trong quá khứ cho tới hiện tại. Bạn có thể hỏi sâu hơn về các thành tựu hoặc sự kiện quan trọng đã xảy ra trong lịch sử của công ty.
Bên cạnh đó là những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về tầm nhìn và sứ mệnh của công ty để có thể hiểu rõ hơn về mục tiêu họ đang nhắm tới. Từ đó cân nhắc xem liệu phương hướng phát triển của công ty có phù hợp với mình hay không.
Các giá trị và triết lý hoạt động của công ty là gì?
Đây sẽ là câu hỏi giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp và xác định xem nó có phù hợp với bản thân không. Bạn có thể hỏi về cách nhân viên thực hiện các giá trị này trong công việc hàng ngày và một số nhân chứng đã áp dụng thành công các giá trị này để có cái nhìn sâu sắc hơn về công ty.
Có những dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể nào mà nhân viên cần phải thực hiện trong công ty này không?
Với câu hỏi này, bạn có thể hiểu rõ hơn về các nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên tại công ty. Trong đó, những dự án hoặc nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên cần phải thực hiện khi đảm nhận vị trí tuyển dụng nên được được làm rõ. Như vậy bạn mới có thể đánh giá xem năng lực của bản thân có đáp ứng yêu cầu từ công ty hay không.
Công ty có những yêu cầu gì đối với nhân viên của mình không?
Tất nhiên, công ty nào cũng có những yêu cầu cụ thể với nhân viên trong tổ chức. Vì vậy đây là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng mà bạn không nên bỏ qua.
Câu trả lời từ nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mục tiêu và tiêu chuẩn của công ty đối với nhân viên. Bạn có thể hỏi về yêu cầu học vấn, trình độ đào tạo, bằng cấp, kỹ năng, chứng chỉ mà công ty mong muốn từ ứng viên, v.vv.. để xem bản thân có đáp ứng được hay không.
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về quy trình tuyển dụng
Quy trình tuyển dụng là yếu tố cũng cần được làm rõ trong quá trình tìm việc. Nếu bạn còn thắc mắc về vấn đề này, hãy áp dụng danh sách những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng dưới đây:
Quy trình tuyển dụng của công ty là gì?
Việc hỏi nhà tuyển dụng một cách trực tiếp sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng và các bước mà bạn cần phải chuẩn bị. Trong trường hợp bạn đang tiến hành phỏng vấn thì có thể hỏi thêm về các bài kiểm tra hay các tiêu chí đánh giá khác mà công ty đặt ra trong quy trình tuyển dụng.
>> Xem thêm: Quy trình tuyển dụng nhân sự chuẩn mới nhất
Có bất kỳ bước nào trong quy trình tuyển dụng mà tôi cần lưu ý không?
Đây là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng trước khi buổi phỏng vấn diễn ra. Nếu có bước đặc biệt nào cần lưu ý thì bạn sẽ có sự chuẩn bị kịp thời. Ngoài ra, bạn có thể hỏi về các yêu cầu cho buổi phỏng vấn, chẳng hạn như trang phục hay những người sẽ trực tiếp thực hiện phỏng vấn trong quá trình tuyển dụng.
Thời gian dự kiến mà công ty thông báo kết quả phỏng vấn là lúc nào?
Biết được thời gian thông báo kết quả phỏng vấn sẽ giúp bạn chuẩn bị tâm lý sẵn sàng. Ngoài câu hỏi trên thì bạn cũng có thể hỏi về thời gian bắt đầu làm việc (nếu phỏng vấn thành công), các thủ tục giấy tờ cần chuẩn bị, hay các chính sách khác của công ty liên quan đến nhân viên mới.
Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng về tiền lương và phúc lợi
Khi bạn chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn, việc hỏi về tiền lương và phúc lợi là rất quan trọng. Dưới đây là một số những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để hiểu rõ hơn về những gì công ty có thể cung cấp cho bạn:
Công ty có chính sách tăng lương và thưởng cho nhân viên không?
Nếu câu trả lời là có, bạn có thể hỏi sâu hơn về tiêu chí đánh giá, thời gian và phương thức tăng lương, thưởng. Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu về các chương trình khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng mới, hoặc các chính sách thưởng doanh số được áp dụng ở công ty.
>> Xem thêm: Bỏ túi cách deal lương khéo léo, hiệu quả khi phỏng vấn
Công ty có hỗ trợ cho nhân viên trong việc đóng BHXH, BHYT hay không?
Mỗi công ty sẽ có mức hỗ trợ đóng BHYT, BHXH khác nhau. Do đó đây là một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng mà bạn không nên bỏ qua khi hỏi về phúc lợi của tổ chức.
Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu về các chính sách hỗ trợ khác của công ty, chẳng hạn như việc hỗ trợ đi lại, thuê nhà trọ và các khoản vay vốn ưu đãi. Hoặc bạn có thể hỏi thêm về các tiện ích khác của công ty như phòng tập gym, sảnh chờ đợi, trung tâm y tế và nhà ăn, v.vv..
>> Xem thêm: Các loại bảo hiểm khi đi làm phải đóng
Tạm kết
Trên đây là tổng hợp những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng giúp bạn nâng cao giá trị của mình trong quá trình phỏng vấn tìm việc. Tuy nhiên, tốt nhất là bạn vẫn nên tự tìm hiểu thật kỹ càng về công ty và vị trí công việc để có sự chuẩn bị tốt nhất cho cuộc phỏng vấn.
Nếu bạn muốn tra cứu thông tin về bất cứ công ty nào thì có thể truy cập vào TopCV.vn. Với danh sách hơn 100.000 doanh nghiệp quy mô lớn nhỏ trên toàn quốc sẽ giúp bạn dễ dàng tìm hiểu chi tiết về công ty và vị trí đang muốn ứng tuyển, từ đó nâng cao tỷ lệ thành công trong buổi phỏng vấn việc làm.
Nguồn ảnh: Sưu tầm